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极越员工曝赔偿方案：吉利已确认，但百度还未审批

发布时间：2024-12-19 00:00:00 作者：碧海醫心 浏览量（）
摘要：据12月18日下午消息，极越汽车“暴雷”后的员工赔偿方案细节已曝光。知情人士透露，该方案已历经九次修改，吉利方面已批准，但仍需等待百度最终审批。大部分极越员工目前仍在职，仅少数因社保缴纳问题或已找到新工作而离职。 目前，政府部门、百度和吉利正就极越的后续经营进行协商，极越CEO...

据12月18日下午消息，极越汽车“暴雷”后的员工赔偿方案细节已曝光。知情人士透露，该方案已历经九次修改，吉利方面已批准，但仍需等待百度最终审批。

大部分极越员工目前仍在职，仅少数因社保缴纳问题或已找到新工作极越员工曝赔偿方案：吉利已确认，但百度还未审批(图1)而离职。 目前，政府部门、百度和吉利正就极越的后续经营进行协商，极越CEO夏一平及员工代表已不再参与谈判。 百度方面暂未对此事回应。

此外，一份据称由极越员工撰写的长文也随之流出，文中对极越汽车的失败原因进行了深入分析，并对CEO夏一平的管理风格提出了严厉批评，称其为“勤奋的昏君”，并指出其“事事参与，事事失败”的管理方式，以及近乎暴力的内部管理手段导致员工不满。

爆料指出，夏一平对传统车企背景的员工存在排斥心理。 极越成立初期，多位来自知名车企的高管因无法适应其管理风格而离职。例如，销售总经理朱江因建议采购iPad而遭到夏一平公开羞辱，最终选择辞职。

在夏一平的领导下，极越内部形成了“唯上是从”的氛围，员工敢怒不敢言，导致产品定位、品牌命名和营销策略等方面都缺乏清晰性和合理性。

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