谷歌 CEO 阐释“Googleyness”企业文化：创造有帮助的东西、奋斗并享受乐趣等
发布时间：2024-12-22 00:00:00 作者：花韻仙語 浏览量（）
摘要：长期以来，“Googleyness”（谷歌范儿）一直是谷歌公司文化中一个含糊不清的概念，常被用于评估求职者是否符合公司文化。然而，近年来，其定义已悄然演变。据《商业内幕》报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊近期在公司全体员工大会上试图阐明这一概念的现今含义。据两位不愿透露姓名的与会员工...
长期以来，“Googleyness”（谷歌范儿）一直是谷歌公司文化中一个含糊不清的概念，常被用于评估求职者是否符合公司文化。然而，近年来，其定义已悄然演变。
据《商业内幕》报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊近期在公司全体员工大会上试图阐明这一概念的现今含义。据两位不愿透露姓名的与会员工透露，皮查伊认为“Googleyness”的定义过于宽泛，需要重新界定。
皮查伊将“Googleyness”概括为以下几个方面：
- 以使命为导向： 将公司使命放在首位。
- 创造有益的产品： 致力于开发对用户有帮助的产品和服务。
- 大胆而负责： 勇于创新，同时承担相应的责任。
- 保持韧性： 面对挑战，保持顽强不屈的精神。
- 努力工作并享受乐趣： 在努力工作的同时，保持积极乐观的心态。
- 团队合作： 强调团队合作的重要性。
谷歌发言人对此未作回应。
据了解，“Googleyness”一直缺乏明确的定义。在2015年出版的《工作规则》一书中，谷歌前人力资源主管拉兹洛·博克曾列举了一些他认为符合“Googleyness”的特质，例如“谦逊好学”、“享受乐趣”和“适应模糊性”。
2019年，谷歌修订了招聘指南，避免将“Googleyness”与“文化契合度”混淆。据《信息》报道，这一调整是在公司因员工多样性问题受到批评之后做出的。
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